跨國勞動力新制 115 年元旦上路！嘉縣府解析：加薪本勞增移工名額、開放海外引進技術人才

【記者尹遵/綜合報導】 為緩解產業缺工並帶動本土薪資成長，勞動部「跨國勞動力精進方案」已於今（115）年 1 月 1 日正式施行。嘉義縣政府勞工暨青年發展處特別整理本次新制三大重點，呼籲縣內事業單位善用「加薪獎勵機制」與「多元引進管道」，在補足人力的同時，達成勞資雙贏。

重點一：制度升級！「中階技術」轉型為「外國技術人力」
原有的「中階技術人力」制度正式更名為**「外國技術人力」**，並與一般移工制度分軌管理：
來源更廣： 不再侷限於在台移工轉任，企業未來可直接自海外引進具備技術證照或實務經驗的人才。
管理明確： 相關資格與許可辦法獨立訂定，聘僱流程更為清晰，有助於嘉義製造業與服務業精準留才。

重點二：範圍放寬！新增旅宿、陪伴與商港物流類別
因應高齡化社會與觀光產業需求，新制放寬了工作類別：
新增項目： 包含陪伴照顧、旅宿服務及商港物流。
負擔減輕： 簡化生活管理與健檢規定，降低雇主行政成本，提升整體勞動力調度彈性。

重點三：企業利多！「加薪一名本勞、增聘一名移工」
為鼓勵企業調升薪資，製造業雇主若為本國勞工加薪，將獲得額外移工配額：
1：1 獎勵： 每加薪一名本勞，即可增加一名移工名額。
名額上限： 額外名額最高可達原核配額的 10%，使整體核配上限由 40% 提升至 45%，落實「加薪留才」政策。

處長叮嚀：打造公平永續的勞動環境
勞青處長陳奕翰表示，新方案不僅能解決企業的燃眉之急，更能實質提升本國勞工的薪資條件。勞青處將持續舉辦宣導活動，輔導事業單位依法聘僱。陳處長提醒，企業在運用新制時，應落實勞動條件保障，確保本、外籍勞工權益，共同建立公平且穩定的就業環境。